Teknologi awan

Pandemi coronavirus adalah pendorong terbesar untuk pengembangan teknologi awan. Pada separuh pertama tahun ini, permintaan untuk perkhidmatan tersebut meningkat dengan ketara hampir 30%. Penghantaran makanan, syarikat FMCG, serta firma dari sektor elektronik, dapat beralih ke pekerjaan jarak jauh dengan kerugian kecil berkat teknologi cloud. Pada mulanya, syarikat-syarikat dikhuatiri akan berlebihan ketika mengatur keseluruhan proses kerja jarak jauh. Namun, hal itu tidak berlaku dan pekerja melaksanakan kerja mereka tanpa gangguan besar. Terutama, syarikat-syarikat yang berusaha menyiapkan kerja jarak jauh untuk mengelakkan perkhidmatan awan mengalami kerugian besar.

E-commerce

Malah orang konservatif yang lebih suka membeli barang di kedai beralih ke membeli-belah dalam talian. Semasa penutupan, orang terpaksa memesan penghantaran makanan dan produk penting lain dari kedai dalam talian. Hasilnya, pendapatan syarikat e-dagang hampir dua kali ganda tahun ini berbanding tahun sebelumnya. Pada bulan Mac, ia meningkat kepada 3.2% daripada 1.9%. Menjelang akhir tahun 2020, ia mungkin mencecah 4%. Di beberapa negara, indikator cenderung lebih tinggi.

Era Perkhidmatan AI

Telemedicine telah mengalami ledakan di belakang pandemi coronavirus. Sebilangan besar orang memanfaatkan perundingan dalam talian melalui perkhidmatan, aplikasi dan sebagainya yang berbeza. Oleh itu, bacaan meningkat 177% berbanding tahun lalu. Lebih-lebih lagi, perkhidmatan AI untuk penyahkodan gambar perubatan juga menyaksikan peningkatan permintaan. Secara keseluruhan, di tengah wabak itu, orang berjaya meningkatkan semua teknologi komunikasi jarak jauh.

Kerja pejabat sebagai ganjaran

Sejak awal peralihan ke pekerjaan jarak jauh, majikan menekankan peningkatan produktiviti pekerja. Walaupun begitu, secara beransur-ansur memudar dengan latar belakang kelesuan dan kemerosotan emosi. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi produktiviti pekerja yang bekerja dari rumah. Pertama, ia berlaku kerana kekurangan ruang kerja dan ketidakupayaan pekerja untuk mengatur tempat kerja dengan betul. Kedua, orang tidak dapat menumpukan perhatian pada pekerjaan kerana gangguan seperti anak, saudara, jiran, dan lain-lain. Ketiga, kurangnya komunikasi dengan pekerja lain yang menyokong semangat korporat secara keseluruhan juga memberi kesan negatif terhadap pekerjaan. Akhirnya, pekerja menunjukkan prestasi yang lebih rendah kerana pengurangan kawalan pengurusan. Faktor-faktor ini memburukkan produktiviti keseluruhan dan boleh menyebabkan hilangnya motivasi. Dengan latar belakang seperti itu, majikan mula memperkenalkan hak istimewa baru untuk pekerja, mis. bekerja di pejabat beberapa hari dalam seminggu. Ini membantu mengimbangi akibat negatif dari kerja jarak jauh dan menyokong disiplin pekerja.

Pemeriksaan kesihatan

Bahkan sebelum wabak koronavirus, orang telah memperhatikan kesihatan mereka. Lebih-lebih lagi, gaya hidup sihat telah menjadi salah satu trend paling bergaya dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Namun, hari ini, orang lebih mementingkan kesihatan mereka berbanding sebelumnya kerana risiko dijangkiti. Sebilangan besar negara kini menjalani perubatan sepenuhnya, mis. banyak organisasi memeriksa suhu pekerja mereka atau membayar ujian coronavirus. Pada masa ini, doktor dan preskripsinya sering lebih penting daripada bentuk kawalan sosial yang lain.